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La violence conjugale en milieu de travail n’est plus une zone d’ombre que l’on peut ignorer au nom de la « vie privée ». C’est une réalité brutale qui s'invite dans le quotidien des organisations, affectant non seulement la sécurité des personnes victimes, mais aussi...
Par Tania Boucher Un enjeu de taille, mais des résultats décevants Les risques psychosociaux (RPS) sont aujourd’hui largement reconnus comme un enjeu majeur pour la santé et la performance en milieu de travail. Pourtant, malgré les obligations légales accrues et les...
Par Tania Boucher Les études démontrent que les membres des groupes dignes d’équité (femmes dans des milieux traditionnellement masculins, personnes racisées, LGBTQ+ ou en situation de handicap) sont disproportionnellement exposé·es aux RPS. La discrimination...
Par Tania Boucher Des facteurs de risques bien identifiés Les facteurs de risques psychosociaux sont liés à l'organisation du travail, aux pratiques de gestion, aux conditions d'emploi et aux relations sociales au sein de celui-ci. L'Institut national de santé...
Par Tania Boucher La civilité au travail est le fondement d'un environnement professionnel sain, inclusif et productif. Elle favorise le respect mutuel, la collaboration directe et le bien-être collectif des employé·es. Un climat organisationnel harmonieux, c'est ...
Bienvenue dans le second volet de notre série consacrée à la civilité au travail. Dans notre premier article, « La civilité au travail : Comprendre son importance et ses impacts », nous avons exploré comment un climat respectueux agit comme l'infrastructure invisible...
Imaginez un lieu de travail où chaque bonjour est sincère, où les conflits se résolvent dans le respect, et où la collaboration est la norme plutôt que l’exception. Ce n’est pas un rêve utopique, c’est le résultat concret d’une culture de civilité bien ancrée dans l’organisation.
Les employeurs ont la responsabilité légale et éthique de créer un environnement de travail sûr et inclusif. Les micro-agressions, bien que subtiles, impactent négativement la productivité, la rétention des talents et la culture d’entreprise. Les prévenir et les enrayer est essentiel pour maintenir une organisation performante et respectueuse.
Saviez-vous que près de 1 femme sur 2 (47 %) et environ 3 hommes sur 10 (31 %) déclarent avoir déjà été victimes de harcèlement ou d’agression sexuelle en milieu de travail? Cette statistique alarmante souligne l’urgence d’agir. Une politique de tolérance zéro contre le harcèlement, lorsqu’elle est bien conçue et appliquée, peut transformer radicalement la culture d’une entreprise. Mais qu’est-ce qu’une politique de tolérance zéro exactement? Il s’agit d’une approche qui ne permet aucune exception ou compromis face aux comportements de harcèlement, aussi mineurs soient-ils
La prévention du harcèlement et de la violence à caractère sexuel au travail est essentielle pour assurer un environnement de travail respectueux, inclusif et sécuritaire. Un programme de prévention efficace ne se contente pas de réagir aux incidents, mais vise à créer une culture proactive qui empêche ces comportements avant même qu’ils ne se produisent. Voici un guide complet pour élaborer et mettre en œuvre un programme de prévention performant.