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Par Tania Boucher et Julie Duhamel On reproche parfois aux gestionnaires de manquer de courage managérial et d’ignorer les signes de tension dans leurs équipes. Il serait malhonnête de leur faire ce reproche sans considérer les limites systémiques et...
L’été, l’été, l’été c’est fait pour jouer, ce n’est pas nous qui allons vous dire le contraire! Bien que plusieurs équipes prennent ça plus relaxe, le climat de travail, lui, n’est pas en congé. Et si vous le retrouviez un peu plus sain et inclusif au retour de vos vacances?
N’ayez crainte, pour vous accompagner et apporter un brin de légèreté dans vos outils RH, nous vous avons préparé 18 défis
Par Tania Boucher et Caroline Roche Dans bien des organisations, les conflits semblent absents alors qu’ils sont simplement invisibles. Ils prennent la forme de silences – ou plutôt de non-dits –, de tensions latentes ou de frustrations refoulées qui finissent...
Violence conjugale en milieu de travail : 5 mesures pour respecter la Loi 27 La violence conjugale en milieu de travail n'est plus une zone d'ombre que l'on peut ignorer au nom de la « vie privée ». C'est une réalité brutale qui s'invite dans le quotidien des...
Par Tania Boucher Un enjeu de taille, mais des résultats décevants Les risques psychosociaux (RPS) sont aujourd’hui largement reconnus comme un enjeu majeur pour la santé et la performance en milieu de travail. Pourtant, malgré les obligations légales accrues et les...
Par Tania Boucher Les études démontrent que les membres des groupes dignes d’équité (femmes dans des milieux traditionnellement masculins, personnes racisées, LGBTQ+ ou en situation de handicap) sont disproportionnellement exposé·es aux RPS. La discrimination...
Par Tania Boucher Des facteurs de risques bien identifiés Les facteurs de risques psychosociaux sont liés à l'organisation du travail, aux pratiques de gestion, aux conditions d'emploi et aux relations sociales au sein de celui-ci. L'Institut national de santé...
Par Tania Boucher La civilité au travail est le fondement d'un environnement professionnel sain, inclusif et productif. Elle favorise le respect mutuel, la collaboration directe et le bien-être collectif des employé·es. Un climat organisationnel harmonieux, c'est ...
Bienvenue dans le second volet de notre série consacrée à la civilité au travail. Dans notre premier article, « La civilité au travail : Comprendre son importance et ses impacts », nous avons exploré comment un climat respectueux agit comme l'infrastructure invisible...
Imaginez un lieu de travail où chaque bonjour est sincère, où les conflits se résolvent dans le respect, et où la collaboration est la norme plutôt que l’exception. Ce n’est pas un rêve utopique, c’est le résultat concret d’une culture de civilité bien ancrée dans l’organisation.