Prévenir.
Protéger.
Prospérer.
Le harcèlement et la violence au travail sont des réalités que nous ne pouvons plus ignorer.
Pour prévenir ces situations et garantir un environnement sain, nous proposons une formation asynchrone destinée à tous les employé·es de votre organisation, s’intégrant dans votre programme de prévention.
La prévention passe par la sensibilisation et la formation de tous et toutes
Finie la politique lue et signée dont plus personne n’entend parler. Vous entrez maintenant dans une vraie ère de sensibilisation et prévention.
En nous choisissant comme partenaire de votre programme de prévention, vous avez accès à deux contenus de formation distincts: une pour l’ensemble de votre personnel, l’autre pour vos gestionnaires.
Tous et toutes comprendront leur rôle dans la création et le maintien d’un climat de travail sain et respectueux.
Formation pour les employé·es
Prévenir ensemble : l’incivilité, le harcèlement et la violence au travail
Notre formation pour employé·es est conçue pour sensibiliser et éduquer vos équipes sur les enjeux cruciaux du harcèlement psychologique, discriminatoire et de la violence à caractère sexuel au travail. Grâce à un contenu dynamique, nous visons à créer un environnement de travail plus respectueux.
En intégrant cette formation dans votre programme de prévention, vous donnez à vos employé·es les outils nécessaires pour comprendre leurs responsabilités et obligations, tout en s’appropriant pleinement votre politique interne de prévention.
Durée: 2,5 heures
Objectifs d’apprentissage
- Distinguer la civilité, l’incivilité, les différents types de harcèlement et de violence;
- Affiner votre compréhension de la violence à caractère sexuel et de ses enjeux spécifiques;
- Reconnaître vos responsabilités et obligations à titre d’employé·e dans la prévention et le signalement des comportements inappropriés;
- Vous outiller pour contribuer activement à un climat de travail sain, respectueux et inclusif au quotidien;
- Vous familiariser avec le processus de traitement des plaintes et les recours disponibles;
- Appliquer des techniques de communication respectueuse entre pairs pour prévenir l’escalade vers l’incivilité;
- Formuler et recevoir une rétroaction de façon constructive dans vos interactions professionnelles.
Les points distinctifs de notre formation
Adaptée aux nouvelles réalités et à la Loi 42
Formation 100 % en ligne, asynchrone, à intégrer dans votre processus d’accueil et intégration. Sous tous les quarts de travail, sans tracas
Un volet distinct est proposé à vos gestionnaires de tous les niveaux
Vous recevez une attestation de réussite à archiver dans vos dossiers employé·es
Notre expertise en diversité et inclusion teinte notre formation
Conception pédagogique effectuée selon les principes de sobriété numérique : notre formation est conçue dans un souci d’être la plus écologique possible, sans compromis sur l’atteinte des objectifs d’apprentissage.
Formation pour les Gestionnaires
Gestionnaires engagé·es : Prévenir l’incivilité, le harcèlement et la violence au travail
Quel que soit leur niveau hiérarchique, vos gestionnaires gagneront à être outillés pour favoriser un sain climat de travail. Cette formation vise à les accompagner à comprendre leur impact afin d’en faire des allié·es stratégiques dans le maintien d’un bon climat de travail et la réduction des risques psychosociaux.
Durée: 3,75 heures
Objectifs d’apprentissage
-
Distinguer les notions de civilité, d’incivilité, de conflit, de harcèlement psychologique, de harcèlement discriminatoire et de violence à caractère sexuel.
-
Comprendre le rôle particulier des gestionnaires dans la prévention et la cessation du harcèlement et de la violence.
-
Reconnaître les zones grises : droit de gérance, gestion autoritaire, conflits interpersonnels, comportements déplacés et situations à risque.
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Identifier des facteurs de risques psychosociaux dans une équipe et comprendre leur lien avec la santé psychologique au travail.
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Intervenir tôt à partir de signaux faibles de conflits ou d’incivilité.
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Préserver la confidentialité lorsqu’une situation est signalée ou qu’une plainte est déposée.
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Comprendre les grandes étapes du traitement d’une plainte, sans se substituer à la personne responsable ou à l’enquêteur·trice.
-
Appliquer des stratégies de désescalade et de rencontre de réalignement dans des situations de gestion difficiles.
-
Traduire les apprentissages en gestes concrets dans son équipe ou son organisation.
Les points distinctifs de notre formation
Adaptée aux nouvelles réalités et à la Loi 42
Formation 100 % en ligne, asynchrone, à intégrer dans votre processus d’accueil et intégration. Sous tous les quarts de travail, sans tracas
Un volet distinct est proposé à vos gestionnaires de tous les niveaux
Vous recevez une attestation de réussite à archiver dans vos dossiers employé·es
Notre expertise en diversité et inclusion teinte notre formation
Conception pédagogique effectuée selon les principes de sobriété numérique : notre formation est conçue dans un souci d’être la plus écologique possible, sans compromis sur l’atteinte des objectifs d’apprentissage.
Faites de votre organisation un modèle de respect et de sécurité. Démontrez votre engagement envers un environnement de travail sain et exempt de harcèlement grâce à notre formation pratique et claire.
Découvrez nos autres services en matière de harcèlement au travail