Enquêtrices spécialisées en harcèlement psychologique et sexuel au travail
Un savoir-faire reconnu en matière de traitement des plaintes de harcèlement psychologique, sexuel ou discriminatoire au travail.
Pour une enquête impartiale et professionnelle suivant le Guide d’encadrement de la pratique professionnelle en matière d’enquête à la suite d’une plainte pour harcèlement au travail de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréées (OCRHA)
Enquête impartiale et professionnelle sur le harcèlement au travail
Lorsqu’une plainte pour harcèlement psychologique, discriminatoire ou violence à caractère sexuel survient, il est primordial de la traiter de manière impartiale et professionnelle.
C’est ici que notre équipe intervient.
Nos enquêteur·rices, indépendants des parties impliquées, mènent des enquêtes sans parti pris, garantissant ainsi une analyse objective.
En mandatant rapidement un·e enquêteur·rice externe, vous agissez avec diligence et ce, pour toutes les parties.
Notre expertise peut prendre la forme de:
Analyse de la recevabilité d’une plainte
Réalisation du processus administratif d’enquête pour harcèlement psychologique, sexuel ou discriminatoire au travail
Rédaction de recommandations professionnelles
Prévention du harcèlement et de la violence : protégez votre organisation
Notre équipe maîtrise les enjeux du harcèlement psychologique, discriminatoire et de la violence à caractère sexuel au travail.
Notre expertise peut prendre la forme de:
Rédaction ou mise à jour de votre politique de prévention
Création de votre programme de prévention
Formation pour les personnes responsables de la politique interne
Formations pour vos employé ·es et gestionnaires, en ligne ou en présentiel
Accompagnement en règlement des différends
Les avantages distinctifs de la médiation comme méthode de règlement de différends
- Expertise professionnelle
- Confidentialité garantie
- Résultats concrets
Offrez à vos employé·es l’opportunité d’une résolution positive !
Médiation professionnelle : des médiateur·trices accrédité·es pour résoudre vos conflits au travail
Résolvez vos conflits au travail avec nos médiateur·trices accrédité·es
Vous cherchez des solutions efficaces pour gérer les conflits au sein de votre entreprise ? Nos médiateur·rices formé·es et accrédité·es sont là pour vous aider.
Qu’ils sagissent de conflits interpersonnels, des problèmes de gestion au sein d’une entreprise familiale, ou même des tensions entre différents clans, nous avons la clé pour une résolution saine et durable.
Les conflits au travail peuvent nuire à la productivité, à la motivation et au bien-être des employé·es. Investir dans la médiation est une solution efficace pour gérer ces situations et maintenir un environnement de travail harmonieux.
Service de signalement externe pour permettre à vos employé.es de nommer les situations en toute confiance
Chez Koesia, nous comprenons à quel point il peut être difficile pour les employé·es de signaler des incidents de harcèlement ou de violence en milieu de travail. La peur des représailles, le manque de confiance dans le processus interne ou encore la crainte de ne pas être pris·e au sérieux sont autant de freins qui empêchent les personnes plaignantes et témoins de parler.
C’est pourquoi nous offrons un service de réception externe des signalements et des plaintes. Ce service permet aux organisations de garantir un espace de parole sécurisé, confidentiel et neutre, où chaque signalement est traité avec rigueur et impartialité.
Pourquoi un service de signalement anonyme?
Confidentialité assurée, limitant les craintes de représailles
Encourager la prise de parole en renforçant la confiance
Un·e expert·e se charge de la première discussion avec l’employé·e qui fait le signalement
Vos obligations légales entre bonnes mains
Agir ensemble:
prévenir le harcèlement et la violence à caractère sexuel au travail
Formez vos employé·es et gestionnaires en matière de prévention du harcèlement et de la violence à caractère sexuel au travail
Un climat de travail positif a un impact direct sur la productivité et la rentabilité de l’entreprise.