À partir de 90 $ par personne | 70 $ pour les OBNL
Vos gestionnaires sont en première ligne. Leur donnez-vous les bons outils?
Ce sont vos gestionnaires et les membres de votre comité SST qui voient les signaux en premier : la surcharge qui s’installe, les tensions qui montent, le désengagement qui s’étend.
Mais malgré leurs bonnes intentions, la plupart d’entre eux n’ont pas la formation pour distinguer un irritant passager d’un facteur de risque réel, ni pour savoir comment agir dans les limites de leur rôle.
Cette formation leur donne exactement ça :
une lecture plus fine des situations de travail et des réflexes concrets pour contribuer à la prévention des risques psychosociaux dans leur contexte.
Une formation conçue pour être déployée sans friction
Notre formation asynchrone de 3 h30 permet aux participant·es de la suivre à leur rythme, selon leur horaire.
Pas de déplacement. Pas de coordination d’agenda. Pas de salle à réserver.
Le contenu combine :
vidéos préenregistrées
Conçu spécifiquement pour vos équipes
Prévenir les risques psychosociaux ne repose pas sur une seule personne.
Quand vos gestionnaires et votre comité SST suivent la même formation, ils et elles partagent le même cadre de référence, le même vocabulaire et les mêmes outils.
Résultat? Des conversations plus claires, des actions plus cohérentes.
C’est pourquoi nous offrons cette formation non pas pour les individus, mais pour les organisations.
Syllabus de la formation
Module 1 : Comprendre le cadre légal
Les bases de la Loi 27, ce qu’elle exige concrètement et ce que ça signifie pour votre rôle. Pas de jargon juridique ici.
On vous propose un cadre clair pour que vous sachiez où vous en êtes comme organisation.
Module 3 : Les facteurs de risques psychosociaux
Nous disséquons les six grandes familles de facteurs de risque identifiées par la CNESST, afin que vos gestionnaires puissent identifier les signaux d’alerte et les pistes d’action pour chacun.
C’est le cœur de la formation. Après ce module, vous saurez lire les dynamiques présentes dans votre milieu de travail.
Boîte à outils téléchargeable
Nous proposons 3 niveaux d’outils pratiques (lecture, analyse et action) utilisables dès la fin de la formation.
Module 2 : Les risques psychosociaux liés au travail
Ce module couvre les différences entre violence verbale, physique, conjugale, familiale et à caractère sexuel. Nous abordons aussi le harcèlement psychologique, discriminatoire et sexuel, ainsi que les expositions à des événements traumatiques.
Chaque risque est illustré par des scénarios concrets et des situations que vous pourriez rencontrer dans votre quotidien.
Module 4 : Collaborer en prévention
Ce module traite des actions préventives accessibles au quotidien, des ajustements organisationnels à fort impact et de comment mener une réflexion honnête sur les obstacles à la mise en œuvre.
Vous repartez avec des leviers concrets, pas des vœux pieux.
Une attestation de participation est remise à la complétion de la formation.
Vos formatrices
Tania Boucher, CRHA, ECH,
médiatrice accréditée
Fondatrice de Koesia.
J’accompagne les PME, municipalités et OBNL en climat de travail, enquêtes de harcèlement et médiation depuis 2013.
Marie-Michèle Dugas, MBA, CRHA,
médiatrice accréditée
Fondatrice de Fika RH.
J’accompagne les organisations à faire de la qualité des relations de travail le reflet de leur succès. J’interviens en mobilisation, médiation, climat de travail, et formation depuis 2021.
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Tarification
Tarif régulier : 90 $ par personne
Tarif OBNL : 70 $ par personne
Frais d’administration de 150 $ offerts en 2026. Tarif gelé pour deux ans.
Questions fréquentes
Pourquoi l'inscription est-elle par organisation et pas individuelle?
On a déjà une politique de harcèlement conforme à la Loi 42. Est-ce suffisant?
Combien de temps les participant·es ont-ils pour compléter la formation une fois qu’ils sont inscrit·es?
Y a-t-il un nombre minimum de participant·es par organisation?
Est-ce que la formation remplace une analyse de risques psychosociaux?
Outillez vos gestionnaires.
Agissez en conformité avec la Loi 27.