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Par Tania Boucher La civilité au travail est le fondement d'un environnement professionnel sain, inclusif et productif. Elle favorise le respect mutuel, la collaboration directe et le bien-être collectif des employé·es. Un climat organisationnel harmonieux, c'est ...
Les employeurs ont la responsabilité légale et éthique de créer un environnement de travail sûr et inclusif. Les micro-agressions, bien que subtiles, impactent négativement la productivité, la rétention des talents et la culture d’entreprise. Les prévenir et les enrayer est essentiel pour maintenir une organisation performante et respectueuse.
Le Projet de Loi 42 (PL-42), adopté le 27 mars 2024, marque un changement important dans la protection des travailleur·euses contre le harcèlement psychologique et la violence à caractères sexuel au Québec.
Alors que certaines dispositions sont déjà en application, d’autres prendront effet le 28 septembre 2024. Voici un aperçu de ces dispositions, afin de vous aider à naviguer sur ces changements.