Loi 42 : Protégez votre entreprise et vos employé·es
En bref, quelles sont mes obligations et comment m’y conformer ?
La loi 42 en bref : Vos obligations en tant qu’employeur
La loi 42, entrée en vigueur le 27 septembre 2024, impose de nouvelles obligations aux employeurs québécois en matière de prévention du harcèlement psychologique et sexuel au travail.
Voici ce que vous devez savoir :
Adopter et mettre en oeuvre un plan de prévention du harcèlement
Inclure les événements sociaux à votre politique de prévention
Agir en prévention avec les partenaires externes de l’organisation (clientèle, patientèle, fournisseurs, pigistes, etc.)
Mettre en place un processus de traitement clair et détaillé dans la politique
S’assurer que la personne responsable de la politique soit formée pour ce rôle
Former tous ses employé·es sur le harcèlement et la violence au travail
Notre solution concrète pour vous conformer : Une formation sur mesure
Notre formation clé en main permet à vos employé·es de:
- Distinguer les notions de civilité, harcèlement psychologique et discriminatoire, violence à caractère sexuel
- Reconnaître les responsabilités et obligations de chacun·e
- Reconnaître les situations inappropriés et les comportements valorisés
- Se familiariser avec le processus de traitement des plaintes
Une approche conviviale pour la personnalisation de votre formation
Notre processus de formation sur mesure commence par une consultation gratuite avec notre experte, Tania Boucher CRHA, enquêtrice en harcèlement.
Voici comment nous procédons :
- Consultation initiale : Évaluation de vos besoins spécifiques et de votre situation actuelle
- Élaboration du format de diffusion de la formation : En présentiel pour vos gestionnaires, formation en ligne asynchrone (e-learning) pour vos employé·es ou toute autre combinaison pertinente à vos besoins, enjeux et budget.
- Support et mises à jour : Nous vous supportons dans l’utilisation de la plateforme. Nous vous avisions lors de mise à jour des contenus de formation et ce, sans frais.
Ne laissez pas la complexité de la loi 42 vous ralentir. Agissez maintenant pour protéger votre entreprise et vos employé·s.