Espace de codéveloppement pour créer un climat de travail sain et inclusif
Une approche pratique, concrète et rigoureusement encadrée.
Chaque rencontre offre un espace confidentiel où les participant·es sont invité·es à partager des situations réelles issues de leur pratique et à bénéficier de la richesse des perspectives du groupe.
L’animation est assurée par Julie Duhamel, médiatrice, et Tania Boucher, enquêtrice.
Elles conjuguent leurs expertises complémentaires pour:
Créer un cadre sécurisant propice à des échanges ouverts et respectueux
Assurer la qualité des échanges et du processus de codéveloppement
Favoriser la réflexion critique et l’exploration de pistes d’action concrètes
Enrichir les discussions par des repères issus de la pratique professionnelle et des meilleures approches en gestion des relations de travail, médiation, prévention des conflits, enquêtes et en prévention des risques psychosociaux au travail.
« Nous aborderons avec nuance et profondeur des situations souvent complexes, où se croisent à la fois les dynamiques relationnelles, les obligations légales et les enjeux humains propres aux milieux de travail actuels.
Le Klimat Lab devient ainsi un véritable espace de réflexion professionnelle, où chacun·e développe sa posture d’intervention, affine son jugement professionnel et repart avec des stratégies directement applicables. »
Contenu
Le contenu est adapté sur mesure aux besoins des participants. À titre d’exemple, les thèmes suivants pourraient être abordés :
Culture de civilité au travail
Prévention et gestion des conflits
Les risques et les facteurs de risques psychosociaux
Violence et harcèlement au travail
Violence conjugale au travail
Gestion des comportements inappropriés
Tensions d’équipe, culture de clans
Leadership RH
Pédagogie
Facilitation avec l’approche de codéveloppement selon Champagne et Payette.
Approche multi-entreprise.
Approche réflexive.
Boîte à outils.
Clientèle cible
Pour les professionnel.les des ressources humaines qui ont un rôle actif dans:
- Le maintien d’un climat de travail sain et respectueux;
- La gestion des situations complexes touchant les dynamiques relationnelles;
- La prévention et l’intervention en matière de harcèlement, de conflits, de comportements inappropriés et des risques psychosociaux;
- Le développement de pratiques de leadership inclusif et mobilisateur;
- La mise en place de stratégies favorisant la collaboration, la civilité et la mobilisation des équipes.
Modalités
Session débutant à l’automne 2025
- Groupe de 8 personnes
- 8 séances de deux (2) heures
- 24 septembre, 22 octobre, 19 novembre 2024, 21 janvier, 18 février, 18 mars, 22 avril, 20 mai 2025
- De 10h à midi
- Tarif: 1495$/personne
Si vous souhaitez discuter de vos besoins et attentes :