Identifier.
Mesurer.
Prévenir.
Les meilleures pratiques éprouvées, combinées aux recommandations de l’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ), voilà le coeur de notre approche.
Planifiez l’analyse de vos risques psychosociaux
Certains facteurs de risques psychosociaux, séparément ou en combinaison, peuvent influencer la santé physique et pschologique de vos équipes.
Investir dans la gestion de ces risques, c’est investir dans le bien-être et la productivité de vos équipes.
Notre approche pragmatique vous guide dans le dépistage et l’identification des risques spécifiques à votre milieu. Notre démarche est claire, structurée et adaptée à vos besoins.
Pourquoi évaluer les RSP dans votre organisation?
Avoir un plan d’action adapté aux risques identifiés dans votre milieu
Améliorer la qualité de vie au travail
Contribuer à ce que votre personnel soit en meilleure santé globale
Réduire les coûts liés à l’absentéisme et au roulement de personnel
Attendre vos objectifs d’affaires grâce à une équipe en santé et performante
Être conforme à la Loi 27
Les employé·es exposés à un ou plusieurs facteurs de risques psychosociaux sont:
1,4 à 4 fois plus à risque d’accidents de travail
2 fois plus de risque de détresse psychologique
1,5 à 4 fois plus de risque de troubles musculo-squelettiques
2 à 2,5 fois plus de risque de maladie cardiovasculaire
1,5 fois plus de risque d’accident vasculaire cérébral (AVC)
Ce que l’on mesure, on le maîtrise.
Ce que l’on ignore, on le laisse au hasard.