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Par Tania Boucher Des facteurs de risques bien identifiés Les facteurs de risques psychosociaux sont liés à l'organisation du travail, aux pratiques de gestion, aux conditions d'emploi et aux relations sociales au sein de celui-ci. L'Institut national de santé...
Par Tania Boucher La civilité au travail, ce sont les gestes quotidiens de considération qui rendent la collaboration possible. Saluer, écouter sans couper la parole, remercier, reconnaître une erreur… Dans une équipe, c'est la ou le gestionnaire qui en donne...
Les employeurs ont la responsabilité légale et éthique de créer un environnement de travail sûr et inclusif. Les microagressions, bien que subtiles, impactent négativement la productivité, la rétention des talents et la culture d’entreprise. Les prévenir et les enrayer est essentiel pour maintenir une organisation performante et respectueuse.
Le Projet de Loi 42 (PL-42), adopté le 27 mars 2024, marque un changement important dans la protection des travailleur·euses contre le harcèlement psychologique et la violence à caractères sexuel au Québec.
Alors que certaines dispositions sont déjà en application, d’autres prendront effet le 28 septembre 2024. Voici un aperçu de ces dispositions, afin de vous aider à naviguer sur ces changements.